Jetzt ist Ihre Zeit.
Fachkräftemangel verlängert die Zeiträume bei der Neubesetzung einer Top-Position.
Welchen Zeitraum geben Sie sich als Führungskraft, wenn Sie sich auf die Suche nach der nächsten Top-Aufgabe machen? 3 bis 4 Monate?
Der Gedanke an diesen Zeitraum führt schon dann zur Ungeduld, wenn Sie in einem Job feststecken oder demotiviert sind. Umso bedeutsamer ist er, wenn Sie in eine Auffanggesellschaft geschoben wurden oder sogar arbeitslos sind.
Interessant ist aber auch, wie es auf der „Gegenseite“ aussieht. Wie lange brauchen Unternehmen, bis sie eine vakante Führungsstelle wiederbesetzen können? Die erstaunlichen Antworten finden sich in den Ergebnissen einer Umfrage der DIS AG in Düsseldorf.
Aus dieser Umfrage geht hervor, dass es ganze 7 Monate dauert, bis eine Führungskraft im gewerblichen/handwerklichen Bereich gefunden wird, im IT- und kaufmännischen Bereich sind es schon 8,5 Monate – und bei 15-20% der Vakanzen benötigen die Unternehmen sogar mehr als 1 Jahr, bis ein geeigneter Kandidat gefunden und verpflichtet werden kann!
Umso mehr rücken auch für Top-Positionen Initiativbewerbungen zurück in den Fokus von zukunftsorientierten Unternehmen. Nicht nur, weil sie keine hohen Kosten verursachen, sondern vor allem, weil sie die Vakanzdauer deutlich reduzieren – schließlich ist bei einer Initiativbewerbung die Stelle innerhalb von 3-4 Wochen wieder besetzt! Risiken und Einbußen für das Unternehmen werden hierdurch erheblich reduziert.
Nutzen Sie die große Differenz zwischen Angebot und Nachfrage jetzt für sich selbst!
Mit einer gezielten, auf Initiativbewerbungen beruhenden Kampagne bringen Sie sich als Kandidat für offene Führungspositionen bei und mit den Entscheidern ins Gespräch. Verkürzen Sie die Zeit zur Neubesetzung einer Top-Position.